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今年以來，電建核電公司工會深入開展一系列接地氣、有溫度的暖心工程，真正做到留人留心，讓青年職工立足崗位成長成才，增強了廣大干部員工的幸福感、獲得感和歸屬感，劃出一條持續提升的“幸福曲線”。 打造溫馨工作港灣 在生活保障和便民服務上，該公司積極探索，創新形式。在總部開設了健身房，跑步機、劃船器、健身單車、肩部腿部器械等免費使用，還有休息更衣室，滿足員工健身休閑需求；總部“職工書屋”24小時全天候對員工自助開放，員工憑工作證刷卡即可進入書屋，依托企業微信工作臺圖書借閱系統，直接掃描圖書背面二維碼辦理借閱手續，一鍵歸還，方便快捷。 除此之外，該公司堅持和發揚重視閱讀、重視學習的好傳統，通過開展“書香核電”主題的一系列閱讀活動，打造書香企業，營造出閱讀增長才干、學習點亮人生的濃厚氛圍，實現了“以閱讀強素質、以學習促工作”的良好局面，服務公司員工素質水平和工作能力得到進一步提高。 同時，該公司邀請員工共同制定全年文體活動計劃，成立籃球、文學、攝影等十余個文體協會，將“健康工作，快樂生活”的理念融入到工作的每個細節中，在“活”字上做文章，讓廣大員工都“動”起來、“樂”起來。 架起心靈溝通橋梁 “海外項目的一線員工長期在外駐守，要重點關注這些同事的身體精神狀態，了解他們的家庭需要，探訪慰問實際困難。”這是該公司關心關愛員工“幸福實錄”中的一幀剪影。各海外項目部建立海外員工家屬常態化聯絡幫扶機制，不定期開展慰問幫扶工作，幫助海外員工家屬解決生活中的急難事，用心用情構建起了堅強的后方保障，切實解決了海外員工的后顧之憂。 “深度掌握員工工作生活情況，解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題和員工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題。”員工生病住院，派人探望并送去慰問品；員工結婚，精心準備床單四件套作為新婚禮物；員工退休，送上精美退休紀念品給退休員工留念想兒。工程項目所在地業余文化生活單一，為其配備籃球場、乒乓球臺、卡拉ok機、健身器材等；為給懷孕、哺乳期女員工提供便利的休息環境，提供一個安全、干凈的交流活動場所，建設“愛心媽咪小屋”并配置冰箱、沙發、空調、插線板等，打造女員工交流傾訴的理想之地和放松休息的溫馨驛站，讓員工真切體會到家的溫暖。 鋪就多元發展賽道 “能夠獲得‘全國技術能手’稱號，得益于公司濃厚的創新氛圍和多元的成長平臺，得益于技術人員的認真學習、廣泛交流。”“90”后全國技術能手一線焊工張作挺說到。“在公司黨委的領導下，我們將通過創新工作室，發揮先進技術人才的示范引領作用，積極開展‘傳、幫、帶’，帶動身邊敬業愛崗、樂于鉆研技術的青年員工，把工作室打造成員工實現自我價值、成長成才的助推器。”周海濤國家級技能大師工作室領辦人周海濤說。 讓年輕人感到有未來、有希望、有奔頭，也是該公司工會工作的核心要義。該公司堅持打造“人才核電”，制定落實素質工程，中層干部“素質提升”，開設“管理大講堂”，開展勞動競賽、技能比武等一系列活動，有效提高該公司員工整體的技術水平和業務能力，讓該公司員工成長為“高素質人才”，為員工“職業生涯規劃”穩步推進打下堅實基礎；實施管理人才和技術人才成長“雙通道”，拓展人才上升渠道；扎實開展干部的培養、考察和選拔工作，做好人力資源動態配置，創新方法舉措，保證人盡其才，幫助員工找到自我價值的實現途徑。 凝聚企業幸福合力 “公司后勤服務滿意度測評開始了，歡迎廣大職工積極參與、如實測評！”“員工食堂近期菜品調整了！團餐推出醬貨，小吃檔推出麻辣米線和羊肉湯！”員工生活監督管理群內又傳來了消息通知。為切實保障廣大干部職工“舌尖上的安全”，該公司濟南總部及各項目部生活監督委員會定期組織對員工食堂進行衛生安全檢查，召開提升服務質量專題座談會，每季度開展一次后勤服務滿意度網上測評，測評結束后形成測評報告，督促相關單位整改提升，不斷提高員工的滿意度和幸福感。 針對年輕員工反映突出的社會融入、婚戀交友等問題，該公司成立“單身員工交友群”，搭建網上線下結合的交友平臺，擴大青年員工“朋友圈”，收獲好評如潮。該公司還不定期開展“我為員工辦實事 志愿服務送溫情”活動，為員工帶來手機等產品以舊換新、免費貼膜、大流量免費送等專屬福利，一系列點滴關愛讓員工感受著“家”的溫暖。 奮斗所到處，幸福自然來。電建核電公司將繼續踏著堅實的腳步，以永不懈怠的奮斗精神，以一往無前的拼搏姿態，把幸福繪成企業高質量發展的最佳底色。 |
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